Do estágio à liderança: conheça a história de três executivos que começaram do zero

 

No Dia do Estagiário, o CIEE mostra como essa etapa pode transformar trajetórias e abrir portas para o sucesso profissional

Para muitos jovens, o estágio é um primeiro degrau no mundo do trabalho. Para outros, é o ponto de virada de toda uma carreira. Neste 18 de agosto, Dia do Estagiário, o Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE celebra a data com histórias reais de quem começou lá embaixo, no estágio, e hoje ocupa cargos de liderança. Mais do que uma comemoração, a data reforça a importância do estágio como uma fase essencial da formação profissional, prevista pela Lei nº 11.788/2008, que garante que essa seja uma atividade educativa, prática e supervisionada.

O momento também é positivo para a juventude: segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a taxa de desemprego entre jovens de 14 a 24 anos caiu de 25,2% no último trimestre de 2019 para 14,3% no mesmo período de 2024. Além disso, o número de estagiários no Brasil deu um salto de 642 mil em 2023 para 990 mil no primeiro bimestre de 2025.

Para Mônica Vargas, superintendente Nacional de Operações e Atendimento do CIEE, o estágio é mais do que a porta de entrada para o mercado de trabalho, é um instrumento de transformação. “Acompanhamos milhares de histórias de superação. O estágio pode ser o início de uma jornada rumo à liderança, desde que haja oportunidade, mentoria e comprometimento.”

Três histórias que começaram com um crachá de estagiário

Sérgio Ramos é hoje gestor Corporativo de RH em Fortaleza/CE, responsável pela UNIP, UNIPLAN e UNIGRANDE, mas sua trajetória começou de forma bastante comum: no primeiro ano da faculdade de Administração, em 1998, estagiando com atendimento ao cliente em uma empresa de telecomunicações. Depois, fez mais dois estágios, passou pelos setores de cobrança, almoxarifado, suprimentos, contabilidade e RH. Ao longo do caminho, testou áreas, aprendeu com os erros e aproveitou cada chance para explorar mais do que o escopo original de seus trabalhos.

"O estágio é uma oportunidade para testar. Temos a chance de aprender, de errar e fazer diferente. Eu aproveitei todos os meus estágios, transitava em outras áreas além da minha, sempre me colocando à disposição e buscando aprender além do esperado. Foi graças a isso que pude entender o que eu queria para depois de formado", declara.

Já para Letícia Soussini, gerente de Tráfego e Operações na Encripta S.A, em São Paulo/Capital, o primeiro estágio já foi um match profissional à primeira vista. Entrou como estagiária em 2014 e permaneceu na mesma empresa desde então, escalando cargos até chegar à gerência. Para ela, boas lideranças e uma cultura de feedbacks foram essenciais para que isso pudesse acontecer.

“Os meus líderes sempre me deram muita autonomia, mas sempre com a responsabilidade de entender contextos e tomar decisões baseadas nisso. Aqui, tratamos estagiários da mesma forma que tratamos outros cargos”, comenta. Sobre a questão de feedbacks, Letícia afirma que a prática é essencial para quem está no começo da carreira. “Nos feedbacks, analisamos o que está sendo entregue, o que precisa ser melhorado e o que está bom, e construímos juntos um caminho que faça sentido.”

No caso de Jonatas de Castro, gerente de Agência na Sicredi de Jacobina/BA, ele descobriu pelo estágio aquilo que não queria seguir. Sua primeira oportunidade foi na ouvidoria da faculdade onde estudava, mas a rotina pouco dinâmica e os processos rígidos fizeram com que ele repensasse sua escolha de vida: até então, se preparava para concursos. “Me senti travado. Mesmo sendo estável, percebi que aquilo não me motivava”, relembra.

A virada veio por meio da indicação de uma professora, que o ajudou a conseguir um novo estágio na Sicredi. Lá, encontrou um ambiente mais alinhado ao seu perfil e decidiu construir sua trajetória. “Sempre enxerguei o estágio como uma ponte. Quando há ensino e oportunidade, ele vira um diferencial.”

O que eles têm a dizer para quem está começando

Para Mônica Vargas, mais do que encontrar a área ideal, o estágio é uma chance de entender os próprios limites e preferências. “Nem sempre você vai fazer apenas o que gosta, e isso também ensina. O estágio ajuda o jovem a identificar pontos fortes, fraquezas e gostos profissionais, ensinamentos valiosos para todos os degraus da carreira.”

Sérgio defende o envolvimento total: “Eu acredito que o estagiário tem que se jogar no estágio, viver a oportunidade 100% e aproveitar todos os aprendizados que estão ao alcance”, pontua o gestor, que reafirma que os ensinamentos de uma experiência profissional não são para necessariamente escalar naquela empresa, mas para engrandecer o profissional em si. “Hoje como gestor, ainda lembro do que aprendi na época do estágio e aplico no dia a dia”.

Letícia destaca a importância da atualização contínua. “Um conselho que eu tenho para quem está ingressando no trabalho é estudar inovações, tecnologias e estar sempre preparado para a próxima fase. Isso não significa saber de tudo, mas é importante estar aberto para o conhecimento, ainda mais num mundo com tantas mudanças como o que vivemos agora.”

Jonatas chama atenção para a coerência entre o estágio e os objetivos pessoais. “Conhecer bem a empresa para a qual você está se candidatando pode fazer toda a diferença. Quando o estágio está alinhado com seus planos, tudo flui melhor.”

Para quem sonha em começar

O estágio é, para muitos, o começo de uma trajetória transformadora. Seja para descobrir talentos, ajustar rotas ou firmar o pé em uma área promissora, cada experiência conta. Para quem busca uma primeira oportunidade, o CIEE reúne milhares de vagas em todo o país, que podem ser acessadas através do site: https://portal.ciee.org.br/